【面接対策これ1本！】面接質問20選

◯【本日の目次】

・面接とは

・面接対策について

・面接質問20選

・まとめ

◯【面接とは】

面接とは、書類のみでは分からない「人間性」を確認するために実施されるものです。

求職者と求人社における就活において、欠かせない選考方法です。

◯【面接対策について】

現在、某人材会社にて地域の採用担当をしております。

ここでは、採用担当が面接において、みているポイントをお教えしたいと思います。

先にお伝えすると、会社の社風によって採用ポイントや採用フローは異なります。

そのため、業界や会社によって対策を取らなければなりません。

面倒だと感じる方が多いかもしれませんが、会社は面接に本気です。

会社がお金を出して、受け入れる人材を厳選するのですから。

ここでは、全ての会社に共通してみているポイントがあります。

基本を押さえていれば問題ないです。

それは、

⑴　一貫性があるかどうか

⑵　意欲・熱意があるかどうか

これのみです。

この2点を確認した上で、「会社のどの部門に配属するか・配属して問題がないか」を判断しています。

一つずつ解説します。

⑴「一貫性」があるかどうか。

一貫性とは、「その人らしさ」として人間性にブレがないかをみています。

虚偽性と言う言葉にも似ています。

面接前に、必ず履歴書やエントリーシートを提出すると思います。

会社によっては、適性検査もあるでしょう。

その書類に書いた、仕事への意気込みに対する「自己PR」「志望動機」「学チカ」などを採用担当はみています。

面接の場において虚偽性がないかどうか確認をし、「一貫性」があるかどうかを判断しているのです。

⑵「意欲・熱意」があるかどうか

意欲・熱意とは、その会社に入社したいという表現のことです。

この表現方法は様々です。

いくつかご紹介します。

・「文字に起こす表現」

履歴書やエントリーシートを提出する際、「その会社に入りたい」という言葉を文章で表現する。「貴社→◯◯さん」「課題解決力→〜と言った課題をこなすことが得意」

「社会貢献→〜分野で活躍したい」など。

これらはもちろん言葉でも表現できます。

・会社分析をして熱意を伝える表現

相手を知るほど、面接は自信がつきます。ホームページや求人サイトから見える情報をインプットして、志望動機や面接における質疑応答で活用するととても好印象です。

・話し方による表現

先程もお伝えしましたが、面接では書類のみでは見えない「人間性」をみられます。

面接官の話すスピードに合わせることも大事です。ある本によると、「人間は似た者同士を好きになる傾向がある」と語っておられます。

【面接質問20選】※新卒向け

私の就活時代のお話をすると、約150エントリー、約50社面接をしてきました。また、現在は採用側として面接を行なっております。

そこでよく聞いている質問20個をまとめてみました。

是非、ご活用ください。

1.自己紹介をお願いします。

2.強み（長所）・弱み（短所）を教えてください。

3.学生時代特に力を入れたことは何ですか。

4.なぜ、その学校・学科を選んだのですか。

5.アルバイトは何をしていますか。

6.サークルや習い事は何かしていますか。

7.休日は何をしていますか。（趣味は何ですか。）

8.あなたにとって仕事・働くとは何ですか。

9.将来の夢は何ですか。

10.あなたの就活軸を教えてください。

11.志望動機を教えてください。

12.仕事を通じてどう成長していきたいですか。

13.人生で成功した経験談を教えてください。

14.人生で失敗した経験談を教えてください。

15.人生で感動した経験談を教えてください。

16.もし不採用になったらどうしますか。

17.当社の強みは何だと思いますか。

18.当社で実現したいことは何ですか。

19.どこか内定はもらいましたか。

20.質問はありますか。

厳選20個ですので、全てではありません。

この質問から、更に深堀りするでしょう。

ただ、面接も時間制限があります。

どんな質問が飛んでくるか、ではなく、どんな質問をさせてどういう答え方をしてアピールするか、も一つのテクニックだと思います。

◯【まとめ】

・面接で見ているポイントは「人間性」

・人間性は「一貫性」と「意欲・熱意」にあらわれる

本日は、以上です。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

ではまた。