【面接分析⑦】内定・質問

◯【本日の目次】

・どこか内定はもらいましたか。

・質問はありますか。

・まとめ

◯「どこか内定はもらいましたか。」

＜面接官の質問の意図＞

プライベートな質問をすることで、動揺させて正直に答えさせる手法の1つです。

嘘をついていないか虚偽性を判断しています。感情に任せた答え方をすると思っているので、その人の普段の人間性も確認しているのです。

＜ポイント＞

正直＝素直であると判断します。ここでは、虚偽性を確認していますので、嘘をついても正直に答えても、本当に嘘をついていないか更に深堀して質問してくるでしょう。

一貫性のある回答をしなければなりません。

◯「質問はありますか。」

＜回答例＞

3つあります。「〜？」「〜？」「〜？」

＜参考＞

下記、是非参考にしてみてください。

・◯◯職の1日の流れを簡単に教えていただきたいです。

・残業時間が平均◯時間とHPで拝見したのですが、そのくらいですか。

・職場の雰囲気を少し拝見してみたいです。

・繁忙期はいつもどのくらい時期ですか。

・入社までに準備しておいた方がいいものは◯◯とかで良いでしょうか。

・私たちと同様新卒で入社して、活躍している人に共通しているものは何だと思いますか。

…

＜面接官の質問の意図＞

面接で気になることがないか、最終確認をすると同時に、「熱意」がどれだけあるのかを確認しています。

＜ポイント＞

ここが一番重要なポイントです。面接の1番最後を締め括ります。「終わり良ければ全てよし」と言われるように、質問は必ずしてください。

ただ、質問をするだけでなく、「自分をアピールできる質問を相手が答えやすいようにする」を心がけましょう。

「自分をアピールできる質問」とは、「自分はあなたの会社に入社したいです。」という熱意が込められた質問をするということです。

例えば、「自分の長所が会社の部署の適性に合っていること」をアピールする場合、

「◯◯の資格を取得したのですが、この知識は私が主に希望する営業職に向いていますでしょうか。」など。

◯まとめ

・内定有無：突発な質問に対して、感情をみて普段のあなたを確認している。

・質問有無：入社したい熱意がどれだけあるか確認している。

本日は、以上です。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

ではまた。